易德翻译，拥有庞大的高级外语类复合型人才库，能够帮助您省去许多“找人难，找合适的人更难”的麻烦。易德翻译，人才派遣（租赁）服务是专门致力于翻译中、高级人才中介及咨询的另一项增值服务。 我们的服务人员由一批从事翻译人才中介的专业人士组成。他们受过良好的高等教育，熟谙中西方企业文化，具有工作多年的成功经历。凭借丰富的派遣经验，专业的技巧，互联网的先进技术和翻译行业的广泛触角，我们能为客户提供"真诚、迅捷、准确的高度个性化深度服务"。 迄今为止，我们已为众多跨国公司、高科技企业和境内上市公司成功地派遣了翻译精英人才。

　　人才派遣租赁指人力资源公司与用人单位签订服务协议，然后依照用人单位的需求，将人力资源公司的员工外派到用人单位工作。员工与人力资源公司建立劳动关系，并由人力资源公司负责办理各类用工手续以及发 放薪酬等各种人事劳动工作。

　　人力资源公司、用人单位、员工三者间关系如下：

　　由人才派遣的定义可以看出：其基本特征是用人单位用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。由此，人才派遣表现出用人的灵活性、有效性和过渡性的特性。由于这种特性使得企事业单位在需要时能方便、及时地获得所需人才，而不必储备过多的人力资源；同时，通过专业化的人才派遣服务机制，能使企事业单位更好地专注其自生的业务发展，从而在多方面降低企事业单位的人力资源成本。

　　相对传统的用人机制而言，人才派遣的优越性可归纳为：

　　对社会而言，人才派遣倡导人才资源配置市场化，进而达到配置优化；打破人才地域分布不平衡，实现人才资源共享，缓解人才（特别是高级，或特殊人才）的供求矛盾；同时，可以加大社会劳动保障力度，真正实现“单位人”向“社会人”的转变。

　　对用人单位而言，人才派遣的优越性可归纳为：

不占用单位人事编制，用人单位便捷用人；
节约用人单位管理成本；
避免用人单位人事（劳动）纠纷；
降低用人单位用人风险；
保证在岗人员具有良好的素质；
人事管理规范；
获得人力资源机构的专业服务；

　　建立完善的劳资、人事及各种社会保障制度，用人单位及各类人才的合法权益和管理体系的进一步保障。


　　对个人而言，除了可较易获得弹性的工作时间、多样化的工作机会、丰富的工作体验，从而提高自身的能力外，更可以籍此获得一份稳定的工作。

　　此项服务致力于为客户提供中、高级翻译人员及特殊岗位的派遣及相关咨询。我们承诺在两到三周内提交通过面试，并符合客户要求的候选人简历和书面评估报告。
我们将执行以下规范化的服务程序来确保服务质量：

　　步骤一：

　　分析、评估客户需求 为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

　　步骤二：制订并实施搜寻方案 根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。同时将该岗位的招聘广告以匿名形式刊登在"易德翻译人才网"上。

　　步骤三：

　　筛选候选人 对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

　　步骤四：

　　面试、评估候选人 依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

　　步骤五：

　　推荐候选人并安排面试 将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

　　步骤六：

　　咨询与后继服务 向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。

1、按派遣人数计算服务费用；

2、按薪酬总额的一定比例提取；

3、具体视实际情况而综合后确定。

收费标准根据具体情况确定，一般来说，派遣人才的层次越高，费用越高。

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