易德翻译，拥有庞大的高级外语类复合型人才库，能够帮助您省去许多“找人难，找合适的人更难”的麻烦。易德翻译，人才猎头服务是专门致力于翻译中、高级人才中介及咨询的另一项增值服务。 我们的服务人员由一批从事翻译人才中介的专业人士组成。他们受过良好的高等教育，熟谙中西方企业文化，具有工作多年的成功经历。凭借丰富的猎头经验，专业的技巧，互联网的先进技术和翻译行业的广泛触角，我们能为客户提供"真诚、迅捷、准确的高度个性化深度服务"。 迄今为止，我们已为众多跨国公司、高科技企业和境内上市公司成功地猎取了翻译精英人才。

· 外籍或海归人士，外语精通，并熟悉至少一门为企业所需的技能，如德国的it精英，同时是德语的native speaker 并精通英语

· 本土英才，至少精通一门外语（英日法德俄西葡意）

· 有电子，机械，建筑，医药，it，金融等专业背景

· 工作能力强，工作认真负责

　　步骤一：

　　分析、评估客户需求 为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

　　步骤二：

　　制订并实施搜寻方案 根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。同时将该岗位的招聘广告以匿名形式刊登在"易德翻译人才网"上。

　　步骤三：

　　筛选候选人 对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

　　步骤四：

　　面试、评估候选人依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

　　步骤五：

　　推荐候选人并安排面试 将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

　　步骤六：

　　咨询与后继服务 向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。

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